開いた口が塞がりません？？

先日、商工会議所で開催された「労働判例セミナー」での出来事・・・・。

テーマが、賃金などに関する「就業規則の不利益変更」だったんですが・・・・。
質問の時間に、講師の弁護士さんに、参加していた特定社労士を名乗るおばさんが質問しました。

「顧問先の労使が景気悪化による賃金引下げ問題でモメてて、組合側が、「賃下げする時には、会長・社長がまず最初に自分の報酬をカットします」と就業規則に書けと主張しているんだけど、どうしましょうか？」っていう内容でした。あの・・・・私でも答えがわかるんですが・・・・・（笑）。

弁護士の先生も、「あの～、先生・・・会長さんや社長さんって従業員じゃないんだから、就業規則の拘束を受ける対象じゃないってわかりますよね？」と、半ばあきれながら応えていましたが・・・・
その社労士のおばさん、何の事か全然わからないみたいで、おまけに「就業規則に書けないんだったら、賃金規定に書いたらどうでしょうか？」だって！！！
もう弁護士の先生も困ってしまって、「あの～、先生・・・賃金規定も就業規則の一部なんですけど・・・あの～、多分、先生以外は皆さん判っていらっしゃるはずですよ・・・・。」

このセミナーですが、企業の人事労務担当者以外に、社労士の先生方のご参加も多いようなんです。おばさん社労士は本当に意味が判らないみたいで、なおもワケの判らない質問を続けるものだから、さすがに途中で「もういいから講義進めていただけませんか？」と参加者から声が出る始末。

素人さんならともかく、少なくとも社労士を、しかも特定社労士を名乗る先生が労働基準法の基本中の基本も理解してないなんて・・・・。まぁ、特殊なケースなんでしょうけどね（笑）。

たまたま自分も社労士の勉強してますが、ホント自分自身がしっかり勉強しなくっちゃと思ってしまいました（笑）。このおばさん社労士の顧問先・・・・大丈夫かなぁ・・・・。

ちょっぴり期待も・・・

それでは、まあ少し気分も落ち着いてきたので（笑）、今回の私の成績をUPしておきます。

第４１回社会保険労務士試験

選択式＝合計３５
労安　２（残念！！）
労災　４
雇用　５
労一　４
社一　５
健康　５
厚年　５
国年　５

択一式＝合計５６
労安　９
労災　１０
雇用　６
一般　７
健康　７
厚年　８
国年　９

TACとLECと大原のサイトに、成績登録しています。昨日までの集計を見てみると

TAC　選択式平均点＝３０．３　択一式平均点＝４４．０
LEC　選択式平均点＝２８．８　択一式平均点＝４３．１

私の失敗した選択式「労基・安衛」の平均点なんですが、TACは２．７、LECは２．６で、いずれも８科目中最低なんですよね。
「もしかしたら労基・安衛は救済入るかも・・・」という情報と、「今回は全体に平均点が高いので、救済は無し！」っていう情報が飛び交ってるようですが（笑）。

もちろん救済が入って合格するに越した事はないですが、妙な期待などしないで、平常心で来年に向けて勉強していきたいと思います。
でも内心穏やかではないのが正直なところ（笑）。

今どきの言葉づかい

某ルクルート関係誌に掲載されてたんですが・・・・先輩社員と新入社員の会話シミュレーションが面白かったので（笑）。いやはや、ホントに最近こうなりつつありますね～。

先輩「どうだ、仕事には慣れたか？」
新人「う～ん、ビミョー①ですね。」
先輩「何か悩みでもあるのか？」
新人「僕ってけっこう内気じゃないですか②。飛び込み営業は無理③って感じで」
先輩「おいおい、俺が新人のときは、1日10件はこなしてたぞ。」
新人「ええっ、それってかなりヤバイ④っすね！」
先輩「あ、電話だぞ。」
新人「はい、●●営業部です。田中ですね？女性の田中の方でよろしかったでしょうか⑤？」
先輩「お疲れさん、仕事が終わったら一杯やろうか？」
新人「いや、大丈夫です⑥。今日は別件があるんで。」

①どちらかといえば良くない否定的な意味
②断定を避けるあいまい表現
③気が乗らないという意味合いが強い
④すごい、かっこいいという感動詞
⑤今や一般にまで広まっている誤った敬語
⑥遠慮しますの意味

なかなかブログ更新が出来ないままに、はや7月・・・・今月はもうちょっと更新するようにしたいです（笑）。

峠は超えつつ有りますが・・・

ひええ・・・もう6月ですねぇ（笑）。相変わらずのブログ放置状態が続いています。トホホ・・・。
さてさて、ようやく年次決算も終わり、株主総会の召集通知も本日発送を完了しました。後は税理士さんに申告書類を完成してもらうだけです。ただ今年は国税庁の調査が入る見込みなんですよね～。うちの会社は輸出入が多いものだから、移転価格税制などややこしい問題にからみがちなので、必ず3年に1度くらいは調査が入るんです。嫌だなぁ・・・
先週ですが、5月末頃に受験した第二種衛生管理者の合格通知が来ました。またこの通知を労働局に送って免許証をもらう事になるのですが、なんだか次々に手数料ばかり取られて、面倒な話です。
ともあれ、以前に講習を受けて安全管理者の登録は済ませましたが、これでようやく衛生管理者の登録も出来るので、とりあえず労働安全衛生法はOKです。
で、今度は労働監督署から「リスクアセスメント自主点検票」を提出せよ、との書類が送られてきましたが、はっきり言ってそこまで手が廻りません（笑）！

今年も宜しくお願い申し上げます！

ところで、先週の仕事初めから、相変わらずドタバタの毎日です（笑）。
新年早々、当社規模の場合、法的に選任が義務付けられている、とある管理義務者について過去に全く届け出ていなかった事が判明！！前任者さんは、何やってたんでしょうね～（笑）。とほほ・・・・・
おかげさまで、私がその管理責任者となる為に、今後講習を受けたり国家試験を受けなきゃならなくなりそうです。まぁ、これも仕事ですからね～（笑）。
何事も前向きに考えていかなければ、やってられませんよ～。ふぅぅ・・・・。

次から次へと・・・

管理部に異動してきてからというもの、関係当局から確認の通知が有る度に、前任者から以下のような担当を引き継いで来ました。
「機会均等推進責任者」
「社会保険委員・国民年金委員」
「短時間雇用管理者」
「職業能力開発推進者」
しかしまあ、こう次々と色々な法律があっては、中小企業じゃ対応しきれませんよ～（笑）。
さて今度は、労働安全衛生法に基づく「安全管理者」の確認が労働局から来ました。でもこれについては、法律が最近変わって、今後は引き継ぐと研修が義務付けられるんだって！？勘弁して欲しいです～（笑）。

リスク管理

年末が近づいてくるにつれ、なにかと慌しい毎日となってきました。なかなかブログ更新どころでは無い状況です。とほほ・・・・・
さて、本日某「企業情報サービス」より、新着の「リスク管理対策」が配信されてきました。
「リスク管理はこれで万全！」という主な対応事例はというと・・・・・

★残業が続いたせいか、社員が過労死してしまった！
★社員が集金したお金を持ち逃げした！
★サラ金苦の社員が会社に借金を申し出てきた！
★セクハラで管理職が訴えられ、得意先にも噂が広がった！
★役員が大金を持ち逃げした！
★パソコンのデータが何者かに消滅させられてしまった！

いやはや、こんな会社にならないように、しっかりと頑張りたいと思います（笑）。
でもね～、考えてみれば1年前に、うちでもサラ金苦の社員が借金を申し込んできた実例があったんですよね～（もちろん本人は、最後までサラ金に借りているとは言ってませんでしたけど）。結局退職金を担保の条件で貸しましたが、その後色々とトラブルがあって実質クビ同然になりました・・・・・。退社後はしっかり当社の営業妨害に走り回っていたようですが（笑）、噂では最近自己破産したとかしないとか・・・・・。かつてはお世話になった事もある方でしたが、残念ですね～。とほほ。

○未来通信

某通信会社のIP電話サービスと契約して約半年。いかにも儲かっていると思わせるような派手な宣伝もやっていた事から、問題企業だという事に気づいていませんでしたが・・・・やばいな～どうなるんだろう。
その某通信会社（といっても、既に新聞その他で結構報道され始めてますが）、「虚偽説明による投資勧誘を行い、集めた資金を配当に廻すという自転車操業」を続けてきたようなんですが・・・・。
IP電話の契約書を引っ張り出して見たんですが、1年以内に解約する場合は、こちらが違約金を払わなけりゃならにようになってるんですよね～。さすが悪徳企業、しっかりした契約書です（笑）。
こうなったら、潰れるまでしっかり使わせてもらうしか無いか～（笑）。とほほ・・・・・。

ドタバタ続き

昔の東京事務所の跡地を、今はコインパーキングの運営会社に貸しているんですが、つい先日いっきなり破産申告。（未だに破産管財人からは何の連絡も無いのですが、偶然帝国データバンクの倒産情報を見ていて破産を知りましたよ（笑））。幸い今月分までの賃貸料はもらってるので、今のところ実害は無いんですが。
で、その破産の翌日には、見知らぬコインパーキング会社から電話が有り、「うちが事業継承しますんで、よろしく～。」との事。
後でややこしくなると困るので、顧問弁護士に連絡取ったり（うちの顧問弁護士は特許関係が専門だから、結局別の弁護士にいつも廻されるんですが（笑））倒産情報に記載されていた破産管財人事務所に電話したり、でも、さっぱりラチが開かなくて弱ってました。
何とか管財人事務所の下っ端弁護士（そうじゃなかったらスミマセン）から、「後から邪魔したりしませんので、別の会社との継承契約が進むんならやってちょ～だい。」との言葉をいただきました。そんな訳で、別のコインパーキングとの会社と、話を進めていこうかなといった段階です。一応急がないと！！
今日は別の倒産寸前の会社との交渉もあったし・・・・いやぁ、ここ最近疲れます～。とほほ・・・・。

弱ったもんです・・・

もう6年も前に、昔の東京の事務所を貸していた業者さんが居ました。結局家賃の滞納を繰り返し（1年分近く未納のまま）退出してもらったその業者さんの未回収金額が、そのまま帳簿に残っているのが最近見つけたんですが、当時の業者さんの代理人弁護士さんから送られてきた通知書があるだけで、その後音信不通だった模様。
一体どうなってんのかなと思って、よく判らないその人権弁護士（？）さん事務所に、毎月問い合わせのFAXを送ってたんですが、何の回答も無し。
いい加減馬鹿馬鹿しくなってきたので、うちにもそういえば顧問弁護士が居た事を思い出し（笑）、その弁護士さんに連絡取って下さいと頼みました。
そしたら、連絡取ってくれたのですが、なんとその業者さんは、来月くらいに破産申請の予定だって？？
そんじゃあ、これまで6年間、姿をくらませて何してたんでしょう？？まぁうちの会社も管理が甘いですが、他にも色々出てきそうで、弱ってしまいます（笑）。

とんでもエレベーター

昨夜会社のエレベーターの動作が急におかしくなり、社長が閉じ込められました（笑）。いや、笑っちゃいけません（笑）。なんとかドタバタしているうちに、幸いドアは開きましたが、そこからメインテナンスを呼んで深夜まで大騒ぎ。
メインテナンスの方が「検査したけど大丈夫ですよ、ちゃんと動きますよ～」って言うので、一緒に試しに乗ったとたん、私も閉じ込められました（笑）。え～かげんにせ～よ～(怒）！！
ともあれ、メインテナンスの応援を呼んで、制御の基盤を取り替えたりしていると、正常に動き始めましたが、今ひとつはっきりとした原因がわからないまま・・・・基盤もそろそろ耐用年数ギリギリだったようですが。
で、無事解決かと思ったら、今日も一人閉じ込められたので、停止中です。いや、うちのエレベーターは、某シ○ドラー社の製品じゃないんですけどね～。とほほ・・・・

SKYPE導入

先日SKYPEをダウンロードしました。
海外顧客を担当している営業が、顧客の方からSKYPEで通話してくれと言われたのがきっかけです。営業担当によると、使ってみたら意外と便利で簡単、ソフトもタダだし通話料も無料になっちゃうし、これは使えるな～と好評です。
で、特にウチの会社は中国に工場があるので、工場との通話料を削減できるんじゃないかと考え、早速導入を進めようと準備をしていたんですが・・・・調べてみると、ちょっと危ない（？）かもしれないな～と、情報収集しているところです（笑）。
聞くところによると、既にSKYPEを規制している国もあるし、中国も一部地域では既に利用禁止を通達しているような話も・・・・
中国の場合、表向きは「国内の電話通信事業に損失を与える」事を、規制理由としているようですが、実際は「反体制勢力の通信を傍受しにくくなってしまう」というのが本音みたい！？
中国との電話料金って、結構高いんですよ～！今どきは、アメリカに電話するのと東京に電話するのと、さして通話料金変わらないんですけどね（笑）。
SKYPE規制されないと良いんだけどな～。でも普及すると、NT○さんとか大変かもね・・・・。

新種ウイルス

先日から、社内でメールが繋がり難くなってきたという不満が急増し、「何か変だな～」と、部下とハブやモデムの状況を観察していました。
で、使っても無いのに異常に信号を出し続けているパソコンを発見！○○急便とのデータ送受信専用に、○○急便からリースしているパソコンがウイルス感染していました。
何と中のウイルス対策ソフトが2004年から更新されてない（笑）！！
ある意味、取引先からの「借り物」パソコンで、基本的に出荷伝票発行にしか使わない物だから、まさか感染しているとは・・・・恐ろしいですね～。
ひょっとしたら顧客情報とか流出してるかもしれませんが、これは何かあったら○○急便に責任を押し付けるしかないです（笑）。
で、解決すると思ってたら、全然駄目！
何と、当社のメインサーバーにも別のウイルスが感染していて、バンバン異常な信号を発射していました（涙）！！富士○さんが復旧に来ていますが、どうも生まれたてウイルスで、対処方法がまだ見つかってない物のようです。勘弁してよ～、トホホ。

株券はどこへ・・・

新会社法も施行された事だし、うちの会社も定款を変更する予定です。司法書士さんと相談しながら（というか、法律が変わったばかりのせいか、司法書士さん全然頼りにならないんですが～（笑））案を作り、社内会議で承認されました。
で、これから臨時株主総会の準備を進めようかってところなんです。
しかし定款なんて、たまたま新会社法ってガラッと法律が変わってくれたから逆に良かったようなものの、今回のような大きな法改正でもなければ、放ったらかしのままでしたでしょうね～（笑）。
今回、定款中の大きな変更の一つは、「株券の発行をしない」というように替える点です。
うちの会社は同族の中小企業だから、株主は金融機関とか投資会社を除くと、殆どがオーナー一族関係者と、あとは社員株主くらいなんです。で、以前に私が管理部に異動してきてから、「株主の皆さん、株券の現物、本当に持ってるんですか？」って書面で全員に問い合わせしたんですけど、殆ど株主名簿通りの株券を保有している人、居ないんですね～（笑）。株券、どこ行っちゃったんでしょうね～（笑）。中には「間違って燃やしました」って言って来た方も居られましたが。まぁ、中小企業では良くある（本当はいけないんですが）事でしょうけど・・・・・・。
で、株券を発行しない会社に替えちゃって、株主の株券を全部無効にしてしまえば、丸くおさまるってわけです（笑）。いえいえ、株主名簿はちゃんと管理してますから、何かごまかすっていう訳ではありませんので、念のため。

某出版社

あらら、うちのメロの「そらみ」は、1年前の今日が誕生日だったのか～。知りませんでした（笑）。それはともかく、またお盆休みを挟んで、すっかりブログをサボってしまいました。それにしても、ブログを毎日更新されている方って尊敬しちゃいますね～。

ところで、本日ある出版社から請求書が送られてきました。私が管理部に異動してくる以前からず～っと隔週で郵送されてきている労務関係の小冊子なんですが、これがなんと年間購読料47000円！！ど～見ても一桁金額が違うと思うんですが（笑）。
考えてみると、類似の労務関係の小冊子って他の得体の知れない出版社からも、あちこちから送られてくるので、その度に面倒だけど「購読お断り」のFAXを相手に流してました。
で、ようやく気が付いたんだけど、この小冊子って前任者が断るのを忘れていて送られ続けてきただけなんですよね～（笑）。てっきりそれなりに必要で購入しているものと勘違いしてました。トホホ・・・・

で、早速その出版社には、今後の購読お断りを通告しました。でも、忘れた頃にまた送りつけて来るんだろうな～（笑）。ホントマジメに仕事して欲しいです（笑）。

IPテレビ電話

4月に入って、新卒社員の研修とか、会計年度末にあたっての業務処理など、あたふたと日々が過ぎていきます。
そんな中、本日会社に4台のIP電話を設置しました。同業他社で最近導入を進める会社が増えてきたようで、当社にも売込みがあったのですが、「まあ、面白そうだしいいんじゃないの」っていう感じで導入が決まりました。
実は会社の所在地一帯が、どういうわけか通信環境が異常に悪くて、ADSLの速度も「一桁遅い」状況で、結局IP電話用にADSL回線を別に引いたりしたので、果たして結果的に経費節約につながるのかどうか、良く判りません（笑）。今回契約したIP電話は、テレビ電話になってるのですが、まあ社員には面白がってどんどん使ってもらいたいものです。使わなきゃ、いくら電話代が安くなっても、固定費がかかるばかりで赤字ですもんね。
IP電話の不便なところも結構ありますが、まずは試験導入という事で、様子を見てみようと思っています。しかし、とりあえず1年契約なんですよね～。とにかく使ってもらおうっと（笑）。

会社のホームページ

うちの会社には２つのホームページがあるんですが、１方は新規事業の部署のホームページで、こちらは私がその部署の責任者をしていた昨年にリニューアルしたばかり。
ところが、本業の本体のホームページときたら、5年前にリニューアルしたっきりとなってました。もちろん前任者の方で、会社業績とか年度にかかわる部分は、制作社に依頼して更新していたものの、それ以外の大半の部分は放置プレー状態（笑）。まあリニューアルは5年前だけど、掲載内容（写真や社員インタビューなど）ときたら10年前の内容！！
今年からこちらの部署を担当する身となった私としても、遅ればせながらこのままじゃヤバイと、更新を検討しようと連絡してみたところ、当時の制作会社はすでに消滅（笑）。
というわけで、前の部署でホームページを依頼した小さな業者の担当者にソフトもらって、サーバーのファイルをパソコンに落とし、あまりに古い部分は臨時に自分で更新していく事にしました（笑）。何でそこまでせなアカンねんと言いたいですが。とほほ・・・・
来年度には、近所のデザイナーさんと、小さな制作業者と、若手社員と相談しながらリニューアルしたいと思います。実はホームページに10年前の私も登場してまして、知ってる人が見たら内容の古さがミエミエです（笑）。弱ったもんだ・・・・。

社員名簿

私の会社では、社員手帳の中に「社員名簿」をこれまで印刷してました。まぁ小さな手帳の中に納まる程度の人数の会社なわけなんですが（笑）。
それが、昨今の「個人情報保護法」によって、外部への情報漏洩の危険性有りとの事で、2006年度の手帳からは名簿を入れないことになったんです。確かに、手帳をどこかに落っことしたり忘れたりされると、まずいわな～。
で、よく名簿への掲載は本人の同意が必要とか言った難しい話もあり、どうしたものかと困っているのですが（早い話、社員名簿くれないと年賀状書くのに困るよ～っていう意見も寄せられています（笑））、弁護士さんの見解も、分かれているようですね。
本人が同意しなければ、社員名簿にも載せるべきでないという意見もあれば、社内である限り「第三者への情報提供」にはあたらないので、本人の同意と関係なく社内での情報共有は当然という意見もあります。
常識的に、業務遂行の合理性から考えると、いちいち社員名簿に載せるか載せないかなんて、やってられないですよね。もちろん、数千人とか数万人の大企業ともなると、中には変なのも居るでしょうから、ある程度の部署内だけでの情報共有ってところに落ち着くんでしょうけど・・・・難しい時代になってきましたね。

助成金！？

昨日、雇用対策協議会が主催する「各種助成金制度説明会」に行って来ました。
しかしまあ、色々な団体さんがあるもんですね～。今回の会合には、以下のお歴々が席を並べていました。
労働基準監督署
公共職業安定所（ハローワーク）
独立行政法人　雇用・能力開発機構
財団法人　産業雇用安定センター
社団法人　雇用開発協会
ところで、雇用促進に関する助成金ですが、いつも思うんだけど公的機関の考える助成金って、条件が多すぎて殆ど申請できそうにありません（笑）。もちろん、税金が財源なんだから、誰でも簡単に給付受けられるようでもマズイか（笑）。まあ、適当にごまかして申請してお金もらっている会社も有るんでしょうけどね（笑）。
1件、将来的に使えそうかなという助成金があったので、検討してみようと思うのですが、その助成対象となるには、助成内容とは全く別の、とある認定を県から取得しておかなければならないという前提条件がついています。はっきりいって、その認定を取るのが超難関みたい（笑）。
お役人の考える事、良くわかりません・・・・・とほほ。

個人情報保護法について

法律に詳しい人はご存知の事でしょうけど、法人会でもらってきた薄っぺらなQ and Aを読んで、ちょっとわかってきました。（笑）
①５０００人以上の個人情報を持っていれば、個人でも「個人情報取扱事業者」として扱われる。つまり本人の同意無く目的外に情報提供すれば違法。
②名簿業者が個人情報を売り飛ばしたりするのを防止したりする法律だが、もし「あなたの個人情報を名簿として販売します」と、利用目的を明記して個人情報を得るのは合法になってしまう。
③A社が個人情報のデータベース作成をB社に委託し、もしB社のC社員がこっそりそのデータを名簿業者に販売したら、処罰されるのはB社でもC社員でもなく、管理責任のあるA社。
いや、法律はやっぱり知っとくべきだわ（笑）。

アンケート調査

この時期、どういうわけか次々とアンケート調査が舞い込んできます。忙しくていちいち相手していられないのは山々なんですが、つい人が良いというか（笑）、それほど手間でなければササッと書いて出してしまったりする方なんですね～。
ところで、今回届いた調査は、環境に配慮しマイカー通勤の削減に貢献してるかどうか？どうすればマイカー通勤を削減可能か？という趣旨の内容でした。
もちろん趣旨には賛同するけど、このド田舎の会社でマイカー通勤を制限したら、だれも出社できなかったりして（笑）。確かに歩いて5分のところに、JRの駅もバス停も有るんだけど、汽車もバスも1時間に1本じゃあねえ。近所の取引先に行くにも、車以外に交通手段は無いし。
でも、確かに「エコ通勤」は大事ですね。何事も出来るところから・・・・・・私もマイ箸持参とアイドリングストップは心がけてます。東京赴任時に、環境問題のNGOにかかわってた時期があるので、これはホント（笑）。

全国法人会

全国の地域ごとに、社団法人の「○×法人会」という団体があるのですが、うちの会社も一応会員企業となっています。
法人会とは、「税のオピニオンリーダーとしての貢献はもとより、会員の研鑽を支援する各種の研修会、また地域振興やボランティアなど地域に密着した活動を積極的に行っている、健全な納税者の団体、よき経営者をめざすものの団体」との事。
ところで、うちの会社が所属している法人会は、なんと所轄法人数のうちの会員加入率が日本一！！97%もの加入率を誇っていて、2位以下を大きく引き離しています。
しかしまた、なんでこの田舎で法人会加入率が高いのかなあ？まあ、資料を見てみると加入率の高い地域というのは、どちらかというと田舎なんですよね（笑）。
ただ会員数は、まだまだ中小企業には厳しい景気を反映してか、毎年少しずつ減少してきているようです。会費支払っても、それなりの見返りがなければ、やってられないですしね。この会の実質旗振り役は税務署じゃないかと思うのですが、別に会員企業だからといって税法上のメリットも無さそうだし。うちの地域の会員も、現状15%ほどがまだ会費未納入らしいんですが（笑）。

緊急事態？

今日の午前中ですが、アルバイトで軽作業をしていた男性が、突然痙攣して倒れたと大騒ぎになりました。私が駆けつけたときには、既に意識を取りもどして横になっていましたが。
すぐに救急車が到着したのですが、バイト男性は「大丈夫だから」と最初はとりあわなかったものの、救急隊員の「今日は何日？」の問いに答えられず、なんか様子も変で、「血圧を測ってみるから・・・」と言われて一旦救急車の中に。
しばらく後に、責任者の方に話を伝えたいというので聞いてみると、どうもそのバイト男性は、癲癇（てんかん）の持病を隠していたとの事でした。普段は通院して薬も飲んでしるし、ここのところ発作は起こした事が無かったと言うのですが・・・・・。
発作の後は一時的に記憶が戻らないようで、通っている病院の名前とかが出てきませんでした。救急隊員が、「症状が落ち着いてきているから、もう大丈夫」というので、救急車には帰ってもらったものの、その男性は結局しばらくして再度倒れてしまい、また救急車を呼ぶ事になってしまいました。
でも、そんな持病があると、なかなか定職にもつけずに苦労されるでしょうね。しかしまあ、最初来た時の救急隊員には、もっとちゃんと症状を観察して欲しかったなぁ。ともあれ、今日はドタバタでした。とほほ。

ゴールドカード

正直断りたかったんだけど、会議でメイン銀行のカードを扱っている子会社が熱心に勧めてくる、DCゴールドカードのコーポレート会員になる事が決まりました。
大きな金額ではありませんが、いくばくかの年会費を支払えば、社員の希望者はDCゴールドカードをもつ事ができます。確かに、会社が年会費払ってくれてゴールドカード持てるのだから、社員にとってはメリットあるよね。でも聞いてみると、以前にメイン銀行に勧められ、既にカード会員になっている（させられた）社員も相当居たみたい（笑）。そういえば家のローン組む時に、私も担当者に泣きつかれてそのカードの契約書にサインしたけど、どこでどうなったのかカード来てないな（笑）。
まあ、おつきあいという事で、色々とあります・・・・。とりあえず、私はカード頼む気はありませんが（笑）。

とんでも経営相談！

経営ソフトリサーチ社の経営情報サービスと契約しているのですが、というか契約していた事を今頃になって知りました（笑）。年１回送付されてくる電話帳みたいな情報メニューを見てみましたが、経営・営業・財務･人事・法律関連等の情報から各種業務書式サンプル・慶弔挨拶文例・はたまた朝礼スピーチ例などなど、結構盛りだくさんです。
もっと早く気が付いてたら良かったな～（笑）。年会費は有効に使わなくちゃ。
ところで、笑ってしまったのがメニューの中の「経営相談」。その中にこんなのが有りました。
「子供が非行に走っているので勘当したい。何かいい方法はあるか」
「夫の浮気の相手に子供ができた。どうしたらいいか」
「浮気をしたが反省している。別れずに済む方法はないか」
「夫婦生活が何年もない。法的な問題になるか」
それって経営相談じゃなくて人生相談だろ（笑）。いやマジでこんなQ and Aが沢山メニューに有るんですよ（笑）。まあ、幸い私は必要に迫られていませんので、資料請求しておりませんが（笑）。
他に、まあこれは経営相談だろうなという中に、こんなのも有りました。
「中堅男性社員がセクハラで訴えられたが」
「仕事の悩みを苦に社員が自殺したが」
「不倫が社内に蔓延し、ムードが暗いが」
「社員が会社のカネを持ち逃げしたが」
まあ、こんな会社にならないように、頑張りたいと思います（笑）

台風警報発令

今、台風14号の暴風雨の中です。会社のほうは17:30までが通常勤務のところ、16:30でクローズを決定し、「今日は絶対残業するな！帰れ～！」と、一般の社員達を帰宅させました。
それでもその後、宅急便で無理矢理急ぎの荷物を出荷したり（○川急便の兄ちゃん、ご苦労様でした）倉庫のシャッターが強風で壊れ、押さえの板を積み上げたり、結局その後1時間くらいドタバタしてました（笑）。
こちらは香川県なのですが、午後からはJR四国が全面運休。高速道路も瀬戸大橋と明石大橋など各路線が午後から通行止めといった状態です。
今回は、香川県の西部よりも、東部地域の方が風雨が強いようで、今から深夜までが強風波浪のピークみたいです。私の家は海岸沿いなので高潮が心配ですが、今回は雨はそれほどでもないから水害は回避できそう。昨年の大型台風のときは、全市に避難勧告が出ましたが、避難しようにも道路冠水で誰も避難できませんでしたが（笑）。今回は警報どまりでしょう。でも、凄い風だからかなりの被害は出そう・・・・。
ところで、相変わらず社屋は雨漏りを続けています。昨夜は異常が無いか、深夜1時に確認に行きましたよ（笑）。ええ加減にせんかい！！

監督署に届出完了

今日、初めて地元の労働基準監督署に行って来ました。4月1日施行の改正就業規則や育児・介護規定など、今頃になってようやく内容の取りまとめが完了し、届出したわけです（笑）。
今年から顧問契約を結んだ社労士さんと窓口に行きましたが、幸いにも余り厳しくない（？）担当官にあたりまして、散々文句を言われるのを覚悟してたのですが、今後の注意点など多少の指導があった程度で、あっさりと受付印をもらう事ができました。
いづれにしても、忙しさにまぎれて後回しになってきた労働基準法関連の業務も、今後はきっちりやっていこうと思っています。
この機会に、これまで改定作業がされてなかった社内の様々な内規定も、全面的に更新しました。明日には従業員にコピーを配賦したいと思ってます。なんだか、やっと一区切りついた気分（笑）。

クールビズ

温暖化防止！と、大げさな事はやってませんが、我が社もいわゆるクールビズを推進しています。
冷房も28度までなんですが、意外と28度でも冷えますね。エアコンの性能が良いのかな（笑）。
さて、もともとメーカーですから、社員の大半は幹部も含めて制服（＝作業服）勤務が多いんです。出荷作業とか検品とかも多いので、事務員も手伝う場合があり、皆動きやすい格好をしています。
ドレスコードも、常識的な範囲であればという事で、以前にかなり緩和しており、いつのまにかネクタイ着用は社内で私だけになってしまいました（笑）。もちろん、私も管理部に異動してくる前までは、ある営業部の責任者だったので、毎日作業服で社内を駆け回ってました。でも管理部ともなると、銀行関係とか結構スーツ姿で来社される方への対応が多いですから、やはりこちらもネクタイくらいはしておかないと・・・・・もちろん、小さい会社ですから、管理部といっても資材を扱う部門と一緒になっており、そちらの仕事を応援するときには、私も作業服に着替えて現場労働者に変身です。

活力朝礼

我が社では、毎朝5分間の全体朝礼を屋外で実施していますが、こう暑くなってくると何かと大変です。かといって屋内で皆が集まれるような広さのところが無いし・・・・それにしても暑いですねぇ。
ところで、朝礼を活気溢れるものにしよう！という運動は、多くの会社が取り組んでいるとは思います。社内でも経営会議などで検討しているものの、一日の始まりを元気にスタートできる朝礼って、言うは易しですが難しいですよね。
会員になっている倫理法人会の会員企業は、「活力朝礼」という事で、一定のルールに沿った朝礼運営を奨励していますが、どうも長年一つのパターンで進めてきたウチにはなじまないようです。というか、倫理法人会のモーニングセミナーに顔を出しているのが、私だけという有様では・・・・（倫理法人会の皆さん、期待に応えられておらず申し訳ありません！）
挨拶訓練、社是唱和、営業部の業績発表、社長や5S委員の話など、週単位・月単位で変化があるような運営はしていますが、続けているとマンネリ化がつきものです。来週は朝礼当番も廻ってくるし、という事で、朝礼ネタも考えなくては（笑）。

産業支援財団がやってくる

以前に、とある助成金の申請をしたのですが、その申請が審査に残っているらしく、某産業支援財団の担当者と県庁職員がインタビューに来られるとの連絡が入りました。
実はヨーロッパでの展示会出展について、たまたま海外進出に向けての県の助成制度があるという連絡を加盟組合から受けて、まあ金額はともかく、1円でも経費を節減したい中小企業としては、「もらえる可能性があるものならば申請してみよう」という話になっていたんです。
でも、ちょっとこう言ったらなんですが、ややこしい申請書を「何時間もかけて書くのも面倒だな～」と思わないでもない金額の助成金なんですが・・・・・いや、でもやはり1円でも助かります（笑）。中小企業は贅沢言えないもんね。
しかし、わざわざその金額の申請に対し、2名もお役所から片道1時間かけてインタビューにやってくるなんて・・・・・暇なんでしょうか（笑）？いえいえ、とにかく厳正に審査いただいて、できたら助成金はいただきたいです！

中国研修生来日

本日中国からの研修生が来日します。
何かと生活習慣の違いで、社宅でのトラブルが多々あったのですが（ゴミ出しとか掃除とか、備品の扱い方法など）、今回からは生活指導を強化しようと考えています。
土足厳禁とか、常識的なところからきっちり押さえていきたいですね（笑）。
まあ、せっかく日本まで研修に来たわけですから、仕事だけでなく日常生活もしっかり研修していただくという事で（笑）。やはり放任しておくと、いつの間にやらトンデモない事になりがちですから・・・・・毎年社宅の大掃除で汗だくになるのは、もうたくさんです（笑）。いやもう、油汚れが凄いですわ。
という事で、これからしばらく大変です！

育児・介護も

労務関係の仕事も片付けなければならないのですが、こちらの方面は初めての事ばかりです。
4月から、育児・介護休業に関する法律が施行されたという事で、遅ればせながら規定の作成が終わったところ。たまたま労働局から「早う作らんかい！」と電話がかかってきたのですが、ちょうど出来上がったばかりだったので、何とかうまくごまかせました（笑）。
でも、労働基準法も基礎的なことは勉強しておかなくては・・・と思っているところです。代休と振替休日も、規定上ちゃんとわけておかないと、割増賃金の支給とか、ちがってきちゃうんだなぁ。そこまでキチンと社内規定が無いから、突っ込まれるとヤバイなぁ（笑）。
社会保険労務士の先生（最近契約したばかり）も、はっきり言って大企業でもないかぎり、労働法関係の業務はどこの会社も手が廻らなくて後回しだから、仕方ない面もあるでしょうとの事。労働局も中小企業にはそこまで厳しく追及はしないようです。
私も、5年前から改定されていない就業規則を、これではいけないと改定作業にかかったばかり（笑）。急ぎます！

アスベストか？

会社の倉庫の天井や壁の部分など、あちこちに石綿が吹き付けられているような建築になっているので、社員も「こりゃアスベストか！？こんな環境で仕事していて中皮腫になんないの？！」と大騒ぎになっていました。もちろん、事務所だって天井裏を見れば、それっぽい物がびっしり吹き付けられている！！
で、メーカーへの確認を依頼していたんですが、うちの本社社屋に使用されているのは、現在騒がれている天然鉱物繊維の石綿（アスベスト）ではなく、人造鉱物繊維の岩綿（ロックウール）である事がわかりました。
岩綿も、1980年以前の物は若干（5～25%)の石綿を混合した商品もあったようですが、本社社屋に使用された岩綿は1980年以降製造のものなので、組成としてはロックウール85～60%、セメント15～40%で、アスベストは全く含まれて居ない物だとの事です。（でも、想像だけど、旧社屋を解体したときには、多分昔の建物にはアスベストが使われていた可能性があるから、それは飛び散ったかもしれないよね。わかんないけど。でも、逆に昔は耐火性とかで、アスベストを使えと国から指導されてた時期もあったらしい。）
資料によると、ロックウールの生産は、ヨーロッパでは1880年から、日本では1938年からだそうですが、ロックウールに起因するじん肺・肺ガン・中皮腫の報告は無いようです。ロックウールによって発生する粉塵については、学会でも「明白な有害作用が認められていない」粉塵として、「第3種粉塵」という分類となっているそうです。（もちろん大量に吸い込めば体に良いわけないだろうけど）
ということで、わが社のアスベスト騒動は、一件落着となりました。ふぅ・・・・・・・

とんでも雨漏り社屋

我が社の社屋は、このド田舎の近辺で見れば、結構立派な５階建ての建物であったりします。ところが、たいした雨でもないのに、しかも築後10年も経ってないのに雨漏りがヒドイ。
いやあ、施工したのが社長の親族の建築業者だから、思いっきり安かったけど思いっきり手抜き工事されてたりして（笑）。まあ、それは無いとは思うけど（笑）。
でも、これからの台風シーズン、冗談では済まされません。昨年も商品が濡れたりして大変だったけど、今年からは自分が直接管理業務を担当するわけだから、今のうちに何とかしておこうと思っています。水害対策の保険も入ったけど、余計な経費の増加ですよ。しかしまあ、弱ったもんだ・・・・・・・
本日ちょっと強い雨が降り出し、またちょろちょろ雨漏りしている部分が見つかったので、先ほど施工業者の社長さんに連絡入れました。ええ加減にせんかい！！